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Urlaub

Tragen Sie hier alle relevanten Urlaubsdaten fpr die betreffende Person ein. Beachten Sie, dass eine Urlaubsberechnung nur durchgeführt wird, wenn Sie im Personenstamm sowohl ein Geburtsdatum als auch das Eintrittsdatum angegeben haben.

feld oder schaltfläche

bedeutung

Person 


Anspruch Eintrittsjahr




Anspruch Folgejahr


Anspruch Austrittsjahr





Abschlussdatum 

max. Übernahme
 

Verfallsdatum



Urlaubsanspruch nach Alter

Zusatzurlaub Firmenzugehörigkeit

Stückelung im Eintrittsjahr 

Das Feld ist automatisch ausgefüllt, um die Personendaten zu identifizieren und die entsprechenden Urlaubseinstellungen vorzunehmen.

Tragen Sie hier den Urlaubsanspruch ein, welcher im Eintrittsjahr der Peron gelten soll. 

 

Beispiel: 

Hier wird der normale Urlaubsanspruch in einem vollen Kalenderjahr, der für alle folgenden Jahre gelten soll, eingetragen.

Falls ein Austrittsdatum bekannt ist, können Sie hier den Urlaub für das Austrittsjahr festlegen.

 

Beispiel: 

Geben Sie das Datum ein, an dem das Kalenderjahr enden soll.

Wenn Urlaubstage nach diesem Datum übernommen werden sollen, tragen Sie die maximale Übernahmeanzahl ein.

Falls Urlaubstage nach dem Abschlussdatum mitgenommen werden dürfen, tragen Sie hier ein Verfallsdatum ein. An diesem Datum werden die Urlaubstage des vergangenen Jahres auf null gesetzt.

Gibt es einen speziellen Urlaubsanspruch der sich nach dem Alter der Person richtet, kann dieser hier nach Lebensjahr eingetragen werden.

Gibt es einen speziellen Urlaubsanspruch der sich nach der Firmenzugehörogkeit der Person richtet, kann dieser hier nach Firmenjahr eingetragen werden.

Wenn der Urlaub im Eintrittsjahr gestückelt werden soll, tragen Sie die Stückelung nach den Firmenmonaten ein.

Urlaubsanspruch: 30 Tage

Eintrittsdatum: 01.09.2023

= Anspruch im Eintrittsjahr: 10 Tage ((30 Tage / 12 Monate)* 4 anwesende Monate) 

Urlaubsanspruch: 30 Tage 

Austrittsdatum: 30.06.2023

= Anspruch im Austrittsjahr: 15Tage ((30 Tage / 12 Monate)* 6 anwesende Monate)

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